近日，林学院林木遗传选育国家重点实验室的李伟在2015年国家自然科学基金的评审中，获得优秀青年科学基金项目1项和面上项目1项，资助经费金额195万元。作为学校“5211”人才引入计划首批引入的高层次人才，李伟的来临及引人注目的科研成果，为我校人才队伍建设工作打了一剂强心针。预示着学校综合改革向着两翼层面迈向，人才队伍建设作为重点领域，也着力于以改版、更加有力的措施推展人才引入工作。学校把高层次人才引入工作放到优先发展的方位，大大增大高层次人才引入力度，创意聚才引智方式。

今年4月，学校印发《中共东北林业大学委员会 东北林业大学关于印发东北林业大学2015－2019年人才引入规划“5211”人才引入计划＞的通报》（东林放〔2015〕６号），月冲破了学校大力引入高层次人才的序幕。“5211”人才引入计划，是所指从2015年开始，用5年左右时间，分别引入领军人才或领军团队5个左右，海内外杰出青年学者20名左右，海内外优秀青年学者100名左右，海内外青年骨干100名左右的高层次人才。实行“5211”人才引入计划以来，各教学科研单位引进人才的积极性日益加剧。李伟与生命科学学院的Ralf Müller-Xing，就是在学校启动“5211”人才计划后引入的高层次人才。

李伟，美国北卡罗来纳州立大学林学与自然资源学院博士后，在Nat.Protocols、Plant Cell、PLoS Genetics等著名学术期刊第一作者公开发表3篇文章，不断扩大了我校林木遗传选育学科在行业内的影响。他首次创建了限于于木本的组织的、高效的染色质免疫系统共沉淀技术（ChIP），较慢、高效的木质部原生质体分离出来及转化成系统和木材构成中mRNA因子细胞内的定量的功能性多层次遗传调控网络。Ralf Müller-Xing，德国杜塞尔多夫大学遗传学研究所博士后。

他以第一作者公开发表5篇学术论文，其中3篇论文公开发表在Plant Cell著名学术期刊，受到来自全球28个国家或地区的注目，其中少有一些低影响力的研究成果，在学术圈中产生了相当大影响，其研究成果早已在多个学科领域唤起了新的研究思路和涉及的先前研究。学校将更进一步强化人才引入工作，期冀通过一定时期的政策反对和校院二级的通力协作，使我校高层次人才队伍建设呈现出新气象，科学研究获得新进展，为我校建设沦为特色独特的高水平研究型大学获取有力的人才承托和智力确保。

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